Wichtiges und Wissenswertes

Unsere Vorträge, Workshops und Seminare sind im Baukasten-System aufgebaut.

Die einzelnen Unterrichtselemente bilden in sich geschlossene Einheiten. Sie können je nach Seminarziel sinnvoll miteinander verknüpft werden. Dadurch entstehen ganzheitliche Unterrichtsblöcke. Aufbau und Durchführung richten sich im einzelnen nach:

• Kenntnisstand der Teilnehmer
• Verfügbare Zeit pro Einheit
• Gewünschte Lernziele

Einzelne Unterrichtselemente sind bewusst in verschiedene Seminare eingebunden. Sie dienen als Verstärker. Die Seminardauer liegt zwischen einem und fünf Tage.

Die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer liegt je Seminareinheit bei mindestens 6 bis maximal 16. Ein "Transfertag" einige Wochen später hat sich bewährt.

Durch Einzel- und Teamcoachings zu Spitzenleistungen

Wozu Coaching?
Spitzensportler haben einen Coach, der ihnen hilft, Spitzenleistungen zu erbringen. Im unternehmerischen Kontext ist Coaching eine Form individueller und gezielter Beratung. Mit Hilfe von Coaching werden Einzelpersonen und auch Teams in die Lage versetzt, die an sie gestellten beruflichen Anforderungen effektiv und sinnvoll zu erfüllen. Ziel des Coachingprozesses ist es, dass Sie durch die Unterstützung des Coaches Ihre persönlichen Stärken erkennen und bewusst machen, für sich und andere motivierende Ziele formulieren, Handlungsalternativen finden und wirkungsvolle Entscheidungen treffen.

Wie führen wir Coaching durch?
Coaching beinhaltet die professionelle Beratung von Führungskräften und Teams in Einzel- oder Teamgesprächen über einen längeren Zeitraum. Wir orientieren uns dabei an dem Grundsatz „Hilfe zur Selbsthilfe“.

• In einem für beide Seiten unverbindlichen Erstgespräch werden die gegenseitigen Erwartungen geklärt. Es wird abgegrenzt, was machbar erscheint und wo Grenzen liegen.
• Die Dauer des Coachings wird individuell festgelegt.
• Termine werden nach jeder Sitzung neu vereinbart.
• Sie haben die Möglichkeit zwischen den Sitzungen telefonisch oder per e-Mail Rat zu holen.

Die Honorare richten sich nach:

• Umfang
• Dauer
• Gruppengröße
• Vorbereitungsarbeit

Die Konzeption wird nach detaillierter Bedarfsanalyse erstellt.